天无绝人之路，就在申屿阳和戚濛刚刚萌生回北京想法时，就获老天垂怜，惊喜从天而降。

一串陌生号码打给申屿阳，“请问是申先生吗？”

“是的，我是。您哪位？”

“您好申先生，我是睿德公司人事经理，我在招聘网站看见您的简历，认为您很符合我们睿德的招聘要求。不知现在您是否已经找到心仪的工作，有没有兴趣来睿德试试？”

“您好您好，我、我这边说话有点不方便，您稍等我一会给您回电话，我们再细谈。不好意思，不好意思。”

挂了电话，戚濛问他，“谁啊？怎么不方便了？”

机会来得太突然，申屿阳有些发蒙，跟戚濛说，“睿德的人事经理问我要不去他们公司。”

“睿德？不是之前华信老对手吗？”

“嗯，所以才看中我的吧。”

“好事啊！我们不是正在考虑回北京的事吗，这真是太好了。”戚濛又问，“那你怎么没直接答应去面试？”

“回北京事情可大可小，我寻思再和你商量商量。”

“就这么定了，我们去，先试试再说。”

有面试在身，申屿阳和戚濛连夜收拾好行李，第二天启程去北京，以免夜长梦多。

虽然申屿阳对曾经自己的工作驾轻就熟，但以防万一还是复习了一路。如果顺利，这将是他们重返北京的通行证。

没想到刚到北京，就旧事重演。

他们从火车站出来，出租车大排长龙，看样子等上一个小时都不止。见手上没有太多东西，戚濛提议不然就坐地铁去酒店。

可乘地铁的队排起来也并不轻松，看似四排长队，等半天还不见缩短。三月末的正午太阳也已经有了威力，站在阳光下刺眼，好不容易挪置伞边还乍暖还寒，他们增衣减衣都不是。

等终于挤进地铁口，许久未用的地铁票还已经余额清零。眼下只有出去买票一个办法，可回望好不容易排过来的队，两脚已经发软。

好在地铁安排一个工作人员在里面帮助解决临时的特殊情况，申屿阳越过人海总算是找到出路，结果仅限零钱现金交易，又让申屿阳苦恼起来。

最后，好在旁边的路人大哥好心，给他换了零钱，这才终于成功坐上地铁。

而这个过程用了足足一个半小时，坐进地铁的时候，他们甚至觉得自己的嘴里都是旁边乘客的汗臭味。

地铁人多，戚濛没有地方可以扶，只能抓着申屿阳胳膊，小声低语，“走这么久，只记得北京的商业的繁华，生活的便捷，却忘了还有拥挤的地。北京，在用我们曾经最熟悉的方式欢迎我们回来。”

申屿阳附和道，“没有两全其美的地方，当我们享受它的好，就要一并接受它的不足。明暗两面合在一起，才是完整的。你想想，连地球都昼夜轮转。”

然而这些都是次要的，他们这次来北京，最主要的任务是去睿德参加面试。能否回来，就在此战。

面试被安排在上午十点半，错过上班早高峰，申屿阳去公司的路还算顺利。

到了睿德公司，他在前台报上人事经理的邀请和自己的姓名，就等待被召唤。他环顾四周，简约又精致的办公室装修，穿着体面又忙碌的员工，这些明明都是他所熟悉的，可现在他却觉得陌生，像是在看电视剧里的场景一样。

不一会，人事经理和部门总监在一间小会议室对他进行面试。

人事经理先来引荐，“您好，这位是部门总监旭总，这位是华信的申屿阳。”

双方握手之后，在人事经理的引导下，申屿阳做起自我介绍。

“二位好，我叫申屿阳，之前在华信工作。入行十年，一开始做技术，2017年开始转做项目管理。我在华信时负责互联网大数据产品，大致是以数据建立模型，然后提供模型给用户使用，并检测出预测值。我的日常工作主要有四项，一是，项目需求跟踪和项目的需求调研。二是，项目启动过程的执行，召开项目启动会，发布项目任务。三是项目执行中的问题处理，和项目质量与进度的监控。四是，项目结束后的项目资料提交和总结会议。”

“好的，”人事经理率先发问，“想问下你如何处理工作中团队的人际关系，遇到有不配合你工作的同事，你应该如何应对？”

“我在日常工作中经常会遇到这种情况，我目前很多时候都在处理两类人的关系：程序员和产品，程序员的前端跟后台。一般我的方法是，把他们拉到同一个房间去沟通，做中间人去调解，因为大家都是要做事的，所以总会找到一个折中的办法。我也有遇到不配合自己工作的同事，我是用自己的办法解决的，没有一顿饭解决不了的问题。 吃个饭，聊一下。 很多时候都是沟通没到位，说开了就好了。”

对于面试官的每个问题申屿阳的认真回答，很怕自己表达不明，被减分。自从校招直入华信之后，十年来他再也没面试过，前所未有的紧张感，比学生时代更甚。

这次又轮到部门总监，与面带笑容的人事经理不同，部门总监一脸严肃，“那说说个人吧，你觉得你的优点是什么？”

“我觉得我沟通还可以，抗压能力比较强，学习能力也还可以吧。”

“那比如来自用户的压力，来自团队内部的压力，还有来自上级的压力，你都会怎么解决？”

部门总监对于申屿阳的回答每一个都穷追不舍，申屿阳只得谨慎回答。

“首先是上级的压力，我在原公司也遇到很多的，上级永远关心的是进度，所以我会在每周，或者重要里程碑给领导汇报项目进度。让领导知道，这个项目进行到哪里了，现在状态如何。这样领导基本上不会很很大的压力，对于团队的压力，我觉得没有太大的问题，既然大家都是为了做事而聚集在一起的，目标相通，那么我觉得就很好解决，商量出一个大家都能接受的方案，就可以了。至于用户的压力，实话实说，我接触的用户虽然有一些，但是用户给的压力都不是很大。”

“那你如何处理比较强势的用户，特别是高素质，高学历的客户。”

“我觉得跟客户，就是需要耐心的沟通，很多时候沟通都是要有技巧和耐心的。客户可能只知道业务，不懂需求，多沟通，多聊下业务，需求就自然出来了。”

看得出总监对申屿阳上面的回答还是相对满意的，继续问，“那你如何看待加班，我们这里说实话，加班比较严重。”

申屿阳想起之前在华信没日没夜的加班，对家庭疏于的照顾，只得实话实说，“我觉得是这样， 如果是我的工作我没有做完，我会很自觉的加班的，不过有时家里老人和孩子需要照顾也有不方便的地方。”

“如果是因为特殊情况要回来加班呢？”

“这种我可以接受的。曾经两点起来回公司改BUG的经历我都有，因为我既然做项目，就要对我的项目负责。”

该问的都问的差不多了，部门总监就闲聊几句，问他，“对了，上个月巴塞罗那科技展，你关注了吗？觉得各家新产品都怎么样？”

申屿阳一怔，前段时间他正在忙于日料店，哪有心思还去关心远在地球另一端的展会。只好说，“不好意思，我在忙别的事，就没关注。”

部门总监没再进行这个话题，申屿阳暗自感慨百密一疏，明明是很好与面试官拉近距离的机会，被浪费了。

回去之后，戚濛问申屿阳面试如何，申屿阳说不上来是好还是坏，他觉得自己业务上的问题该回答的都回答上了，可就是哪里怪怪的。

只告诉戚濛，“说让我回来等通知。”

而在睿德，申屿阳刚走，人事经理就和部门总监就他的面试进行一番讨论。

人事经理问，“旭总，您觉得申屿阳怎么样？”

部门总监一边看着他的简历，一边说，“从业多年，业务能力确实有。但从团队成员的关系可以看出性格比较温和，可我们的项目需要一个强势的管理者来把控每个细节。还有可以看出，他对家庭责任心过重，今后工作上很有可能在关键节点上由于家庭事务耽误进展，这点不能忽略。加上离开一年的空白，确实对行业的新动向不够了解，就连业内最重要的巴展都一无所知，我权衡利弊考虑一下。”

晚上十点钟，睿德公司大楼灯火通明，这里是不眠不休的职场，想不被淘汰，就要自我淘汰掉生活和家庭。

工作不是全部，加班不是强迫，但如果做不到自愿倾尽全力，就会被人趁虚而入。

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