可许一泽工作辛苦，难道她就不辛苦吗？婆婆白天在家独自面对孩子、做家务一整天，到了晚上总要喘口气，她朝九晚六，在公司忙得团团转，回家还得继续接婆婆的班。

　　许一泽工资高，难道是她挣得太少吗？如果不是为了生这个孩子，以她的能力，怎么可能考核拿c，在公司苦干了这么些年只升了一级？

　　就因为她每晚必须准时回家陪伴孩子不能加班，即便这些年她为公司出了再多力，干得再好都没用。

　　那一年，周薇薇发了很，连续拿下三个大项目帮公司挣了一大笔钱，她自信满满，觉得公司总该看得到她的能力，可是年底人事调整的时候，她还是输给了业绩略逊一筹的另一位男同事。

　　“明年公司有很多合作计划，会是高速运转的一年，我们提拔职工要考虑多方面的因素，David的情况比你要稳定一些，更适合这个职位。”人事主管向她解释原因的时候只说了这句话。

　　那一年，国家放开了二孩政策。

　　从那之后，周薇薇再没有冲劲。

　　后来，她怀了二胎。

　　每天忙忙碌碌，从早上一睁开眼忙到晚上闭上眼，工作日忙完了周末也得连轴转。

　　儿子上了小学，成绩不好，学什么都比同龄的孩子慢一拍，班主任甚至委婉地向她表达了让孩子留级一年的建议，她满心焦虑，一心铺在孩子的教育上，每个周末不是守在辅导班门外就是在去往辅导班的路上。

　　她再拼不动了。

　　就像2000米长跑，身边的人都轻装上阵，而她的脚上却绑着两个沙袋，而这两个沙袋至少还要在她脚上绑15年。

　　人生能有几个15年。

　　陆一然不知道自己应该评论些什么。

　　她并不能体会到带孩子的辛苦，面对周薇薇的倾诉，她同情，但无法感同身受。即便如此，周薇薇眼底的失落和转瞬即逝的不甘，这深夜的儿科急诊室里起此彼伏的孩子的哭闹声和那些披头散发、疲惫不堪的妈妈们的样子，却深深刻进了她的脑海里。

　　陆一然和张家宁没有正经讨论过生孩子的问题，但潜意识里她也觉得这是人生必经的步骤，水到渠成的事，可如果生了孩子之后需要她放弃自己，把自己变成第二个周薇薇，她做不到。

　　“或许能找到办法，兼顾工作和家庭。”陆一然说，可这话说出来，她立刻意识到不对——“兼顾家庭和工作”，似乎只有在面对女性，社会才会提出这种要求。从来不会有人要求男人，找到方法去兼顾工作和家庭，仿佛他们天生只需要义无反顾地追。

　　周薇薇摇摇头：“太难了。即便你有心想要兼顾，公司也不会给你机会。你刚来公司不知道，人事部的手里，有一份‘黑名单’。”

　　“什么黑名单？”

　　“适婚育龄和已婚已育、孩子年幼的女职工的名单，被列入这份黑名单的人，考核最多只能拿到B，升职加薪更是无望。”周薇薇说道，“除非，你比你的竞争对手优秀好几倍。”

　　陆一然错愕：“这是赤裸裸的歧视。”

　　陆一然从小受到的教育，母亲是伟大的，她给予了孩子生命。

　　她们身体里的这副子宫是人类生命繁衍的温床，却也是束缚在女人身上的枷锁。因为有这副子宫，女性需要付出比男性更多的努力，需要表现得比男性更加优秀，才能勉强得到与男子同等的待遇。

　　“是歧视没错，可你无可奈何。你怎么样？”周薇薇问，“我听他们私下八卦，说你也是因为生育的事情和天脉闹翻，被天脉变相降职才离职的。有了我这个前车之鉴，你还考虑生孩子吗？”

　　这世上还真没有不透风的墙。

　　陆一然不知道怎么回答。

　　从一个女人的角度来讲，她当然能体谅一个女人孕期所要承受的生理上的、心理上的压力，愿意站在女人一边争取；但站在一个公司部门主管甚至是老板的角度，当你的手下有一个，或者不止一个孕妇的时候，确实极大地影响了工作的开展。

　　她不是没有遇到过这种情况。

　　从前在天脉的时候，大概是四年前，有一个女下属怀孕，是双胞胎，情况不太好，孕期几乎不能下地，只能躺在床上安胎，被迫请了两个月的产假。

　　天脉虽然是大公司，但也是一个萝卜一个坑，她一请假，工作就得分摊给其他员工，原本在高负荷之下还勉强运转顺畅的部门乱了套，险些出了大纰漏失去大客户。没到半个月，人事部就从公关部调了人手过来帮忙，等那个女下属两个月后挺着大肚子回来上班的时候，办公室里已经没有她的工位。

　　再后来，她主动辞职了，听说因为家里的老人身体不好，没办法帮她照顾两个孩子，她和丈夫商量之后，决定暂时“回归家庭”做全职妈妈。

　　走的那天部门聚餐，她私底下对陆一然说，等孩子上了幼儿园她能腾出时间了肯定要重回职场。

　　可她真能如愿吗？

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